Uvod
Nedavno sam radila s mladom ženom koja je u procesu pokrenutanja paušalnog obrta za instrukcije i manikuru uz redovan posao u školi. Majka je jednog djeteta, a u bliskoj budućnosti želi proširiti obitelj. Njezin slučaj je samo jedan od brojnih primjera. Poduzetnice često nisu sigurne u kojem smjeru razmišljati i koje korake poduzeti. Najčešća pitanja koja si postavljaju buduće majke obrtnice su: „Što kad zatrudnim? Mogu li koristiti rodiljni i roditeljski dopust kao obrtnica? Što se za to vrijeme događa s mjerom samozapošljavanja? A što ako budem morala na komplikacije?”
Ova pitanja čujem sve češće, i to s razlogom – sve je više žena koje hrabro ulaze u poduzetništvo, ali istovremeno planiraju i proširenje obitelji. Nažalost, odgovori na ta pitanja često su nejasni, na stotinu strana ili zastarjeli.
Tako je i nastao ovaj tekst – kako bi na jednom mjestu odgovorila na sve što trebaš znati ako vodiš paušalni obrt i razmišljaš o majčinstvu. Objasnit ću što te očekuje u slučaju trudnoće, poroda, komplikacija, rodiljnih i roditeljskih naknada, ali i što se tada događa s mjerom samozapošljavanja. Na kraju, dotaknut ćemo se i rada s polovicom punog radnog vremena te koja su prava očeva za cijelo to vrijeme.
Ako si majka poduzetnica – ili to planiraš postati – tvoja odluka da vodiš paušalni obrt ne smije biti razlog za brigu. S jasnim informacijama i malo planiranja, obitelj i vođenje obrta mogu ići zajedno.
Prava budućih majki – paušalnih obrtnica
Samostalna djelatnost, poput obrta, daje pravo obrtnicama na ostvarivanje novčane naknade za vrijeme trudnoće, poroda i ranog majčinstva. Obrtnica, kao i svaka druga osoba koja u Republici Hrvatskoj obavlja registriranu gospodarsku djelatnost, ima pravo na korištenje rodiljne i roditeljske naknade, uz uvjet da ispunjava propisane uvjete osiguranja.
Tijekom razdoblja korištenja prava, obrtnica ima ove mogućnosti ako želi da njezin obrt nastavi s radom:
- ako joj je obrt jedino zaposlenje – zaposliti djelatnika, uvesti u obrt ortaka ili preći na rad s polovicom punog radnog vremena.
- ako joj je obrt uz posao i radi istu djelatnost kao na svom osnovnom poslu (u slučaju naše obrtnice nastavnice to bi bile poduke/instrukcije) – može nastaviti rad jedino putem zaposlene osobe ili uvesti ortaka, a obustavu plaćanja poreza, doprinosa, HOK članarine za sebe – mora pismeno i zatražiti.
- ako joj je obrt uz posao i radi djelatnost drugačiju od one zbog koje je na redovnom poslu na roditeljskom dopustu (naša obrtnica je nastavnica koja kroz obrt radi i manikuru) – može nastavit s radom i izdavanjem računa. Ovo se ne odnosi na razdoblje korištenja rodiljnog dopusta već isključivo roditeljskog dopusta.
Sve navedeno detaljno je opisano u Članku 12. stavcima 1. i 3. Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama („Narodne novine“, broj 152/22. i 34/25.).
Tko ima pravo na porodiljnu naknadu?
Rodiljna (tzv. porodiljna) naknada je novčana potpora koju roditelji ostvaruju za vrijeme korištenja rodiljnog dopusta – razdoblja koje započinje najranije 45 dana prije poroda, a završava 6 mjeseci nakon rođenja djeteta. Pravo na ovu naknadu imaju buduće majke koje obavljaju samostalnu djelatnost u obliku:
- obrta (uključujući paušalni obrt),
- slobodnog zanimanja (npr. odvjetnice, liječnice, umjetnice),
- domaće radinosti i sličnih izjednačenih oblika djelatnosti.
Važno je napomenuti da se osim rodiljne i roditeljske naknade, u određenim situacijama ostvaruje i pravo na naknadu za komplikacije u trudnoći.
Naknada za vrijeme komplikacija u trudnoći
U slučaju da liječnik procijeni kako trudnica nije sposobna za rad zbog zdravstvenih rizika povezanih s trudnoćom, otvara se pravo na posebnu naknadu zbog komplikacija u trudnoći. Ova se naknada može koristiti već i nekoliko mjeseci prije porodiljnog dopusta, a velika je prednost to što se isplaćuje već od prvog dana nesposobnosti za rad, što nije slučaj kod standardnog bolovanja.
Visina naknade u ovim situacijama iznosi 100 % od utvrđene osnovice, ali pritom postoji ograničenje maksimalnog iznosa koji se isplaćuje iz sredstava HZZO-a. Gornja granica definirana je kao 100% osnovice za naknadu plaće za puno radno vrijeme, ali je limitirana na 995,45 € mjesečno.
Kako bi se ostvarilo pravo na puni iznos ove naknade, mora se zadovoljiti tzv. uvjet prethodnog osiguranja – što znači da je u posljednje dvije godine potrebno imati:
- najmanje 9 mjeseci neprekidnog osiguranja, ili
- 12 mjeseci s prekidima, bilo da se radi o obavljanju obrta, drugoj samostalnoj djelatnosti, radnom odnosu ili primanju naknade nakon prestanka takvih aktivnosti.
U slučaju da ovaj uvjet nije ispunjen, trudnica i dalje ostvaruje pravo na naknadu, ali u smanjenom iznosu, koji trenutno iznosi 80 % proračunske osnovice, odnosno 353,15 € mjesečno za puno radno vrijeme.
Rodiljna naknada (porodiljni dopust)
Rodiljni dopust se najranije može otvoriti 45 dana prije očekivanog poroda. Obavezni dio traje od 28 dana prije rođenja do 70 dana nakon poroda, ukupno 98 dana. Dopust se nakon toga može nastaviti do navršenog 6. mjeseca djetetova života.
Preostali dio nakon 70. dana može se djelomično prenijeti na oca uz njegovu pisanu suglasnost
Za ostvarivanje prava na rodiljnu naknadu potrebno je imati neprekidan staž osiguranja od najmanje 6 mjeseci u kontinuitetu, ili ukupno 9 mjeseci s prekidima u zadnje dvije godine.
Za vrijeme korištenja majka ima pravo na novčanu naknadu koja iznosi 125% proračunske osnovice odnosno 701,89 EUR.
Naknada za roditeljski dopust
Roditeljski dopust moguće je koristiti nakon što dijete navrši šest mjeseci, a pravo na njegovo korištenje traje sve do osme godine života djeteta. Ako roditeljski dopust koristi samo jedan roditelj, on traje 6 mjeseci za prvo i drugo dijete, odnosno 30 mjeseci u slučaju trećeg djeteta ili blizanaca. Ako oba roditelja sudjeluju, trajanje dopusta za prvo i drugo dijete produljuje se na ukupno 8 mjeseci, dok za treće dijete ili blizance ostaje jednako – 30 mjeseci.
Naknada za prvih 6/8 mjeseci iznosi 701,89 €. U istom razdoblju za treće dijete ili blizance naknada je 803,42 €.
Važna napomena
Sve gore navedene naknade ostvaruju osobe koje obrt vode samostalno. Ako su istovremeno zaposlene kod drugog poslodavca, sva prava ostvaruju isključivo kroz zaposlenje, a ne putem obrta.
Što s obrtom u trenutku otvaranja komplikacija, rodiljnog ili roditeljskog dopusta?
Iako internetom često kruže razna mišljenja, važno je znati da:
- ukoliko djelatnost neće obavljati ortak, zaposleni djelatnik te ukoliko se ne nastavlja s radom jer se u obrtu obavlja drugačiju djelatnost od one koja se obavlja kod redovnog poslodavca, obrt se mora staviti u mirovanje za vrijeme korištenja komplikacija, rodiljnog ili roditeljskog dopusta, kako bi se izbjegle nepotrebne sankcije.
- nakon stavljanja obrta u mirovanje, može se zatražiti storniranje/obustavu doprinosa, paušalnog poreza, pa čak i članarine HOK-u.
- stavljanje obrta u mirovanje i zahtjev za storniranjem/obustavu obveza se odnosi na obrtnice koje vode obrt samostalno, ali i uz redovan posao kod poslodavca.
Kako formalno staviti obrt u mirovanje?
- popuniti OR-obrazac (dio vezan za obustavu rada) putem e-obrt ili ga osobno predati u Ured za gospodarstvo županije.
- priložiti rješenje HZZO-a o ostvarenju prava na korištenje rodiljnog ili roditeljskog dopusta
- Ured za gospodarstvo izdaje Rješenje o privremenoj obustavi rada obrta
Kako zatražiti storniranje/obustavu doprinosa, poreza, članarine HOK-u
- predati Rješenje o obustavi u Poreznu upravu,
- podnijeti zahtjev u Poreznu upravu o obustavi plaćanja predujmova poreza na dohodak,
- zatražiti od Hrvatske obrtničke komore otpis potraživanja komorskog doprinosa.
Što se događa s mjerom samozapošljavanja?
Ako je korištena mjera samozapošljavanja, stavlja se u mirovanje zajedno s obrtom i nastavlja po ponovnoj aktivaciji rada obrta. Za vrijeme mirovanja nema obveze plaćanja doprinosa i poreza, ali nakon povratka mjera se nastavlja u izvornom trajanju do njezinog isteka.
Rad s polovicom punog radnog vremena
Za one roditelje koji se odluče raditi 50% punog radnog vremena nakon rodiljnog dopusta:
- naknada za prvih 6/8 mj iznosi 220 % proračunske osnovice, što je 971,17 € mjesečno,
- za preostalo razdoblje (treće dijete/blizanci) naknada iznosi 136% osnovice, tj. 600,36 €,
- pravo se udvostručuje u vremenu (ako nije iskorišten roditeljski dopust ranije, sada se taj preostali period produžuje dvostruko),
- plaća se pola doprinosa,
- porez i npr. HOK članarina se plaćaju u punom iznosu,
- mjera samozapošljavanja se može nastaviti tijekom rada s polovicom punog radnog vremena, ali se preostali vremenski period udvostručuje.
Prava očeva
- otac ima neprenosivo pravo na očinski dopust, bez obzira koristi li majka rodiljni dopust, – od 1.3.2025. pravo na 20 radnih dana za jedno dijete ili 30 dana za blizance/više djece,
- otac također može koristiti roditeljski dopust po istim uvjetima i iznosima kao majka, uključujući pravo na rad s polovicom punog radnog vremena ukoliko roditeljima tako odgovara.
Zaključak
Ako vodiš paušalni obrt ili ga planiraš otvoriti, a razmišljaš o proširenju obitelji, važno je znati kako sustav funkcionira i što ti pripada. Prava postoje – iako nisu uvijek jednostavno objašnjena – i moguće ih je ostvariti uz dobru pripremu.
Obrt se u slučaju komplikacija u trudnoći ili korištenja rodiljnog ili roditeljskog dopusta stavlja u mirovanje. Prestaje obveza plaćanja doprinosa, paušalnog poreza i HOK članarine, ali za to je potrebno na vrijeme predati zahtjev. Mjera samozapošljavanja također se pauzira i nastavlja po povratku. Uz sve to, može se koristiti i pravo na rad s polovicom punog radnog vremena.
Cilj ovog teksta je da na jednom mjestu imaš sve informacije koje su ti potrebne kako bi znala što te čeka i kako na vrijeme poduzeti potrebne korake – bez lutanja po pravilnicima, starim člancima i zbunjujućim savjetima.
Ako ti u nekom trenutku zatreba pomoć u pripremi dokumentacije, pisanju zahtjeva ili dodatno pojašnjenje pojedinih koraka – mogu ti biti podrška kroz individualne konzultacije.